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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献(xian)作(zuo)为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工智(zhi)能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元(yuan)以上且具有5年(nian)以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定(ding)为省级青年人才;承担单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过(guo)自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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