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2025-06-27
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至(zhi)于第三(san)种,以实(shi)际贡(gong)献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能(neng)创新(xin)发展若干措施的通知,其(qi)中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称(cheng)、唯学(xue)历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的(de)影(ying)响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有(you)5年以上(shang)研发经验的,可(ke)直接认定(ding)为省级领(ling)军人才;年薪50万元以上且(qie)具有3年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级青年(nian)人才;承担单个横向课(ke)题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的,可(ke)直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价(jia)标准。浙江省人民(min)**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提(ti)出:探(tan)索人工智(zhi)能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经(jing)验的(de),可直接(jie)认定为省(sheng)级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才(cai);承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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