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2025-06-27
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评(ping)价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验(yan)等作(zuo)为人工智能人才(cai)的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费(fei)超(chao)过(guo)300万(wan)元且通过(guo)自主(zhu)验收的,可直接(jie)认定为省级领军人(ren)才。
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至于第三种💞💘👘🥔,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🍅🍈🍍,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称😠、唯学历、唯奖项”导向🥕🌽🥦💝,以薪酬待遇🍋💝、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度💛🥔、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的😻🍍🎒🍓🥬,可直接认定为省级青年人才🍓🍉😡💟;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍎🍓,可直接认定为省级领军人才🎒。
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提(ti)出:探(tan)索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇(yu)、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化(hua)经验等作为人工智能人(ren)才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以(yi)上(shang)且(qie)具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承(cheng)担单个横向(xiang)课题经(jing)费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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印度民航部祕(mì)書(shū)薩(sà)米爾(ěr)·庫(kù)馬(mǎ)爾·辛哈錶(biǎo)示,根據(jù)(ju)印度民航(hang)總跼(jú)的指示,對(duì)(dui)波音787飛(fēi)機(jī)的全麵(miàn)檢(jiǎn)査(zhā)已開(kāi)始。印度(du)境內(nèi)34架“夢(mèng)(meng)想客機”中已有8架接受檢査。
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