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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献(xian)作(zuo)为(wei)人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创(chuang)新(xin)发展若干措施(shi)的通知,其中提出:探索人工(gong)智能(neng)人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡(ka)/万(wan)卡级(ji)”训练优化经验等作为人工(gong)智(zhi)能人才的重要评价依(yi)据。年(nian)薪100万元以(yi)上且(qie)具有(you)5年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才(cai);承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过(guo)自(zi)主验收的,可直接认定为省级领军人(ren)才。
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