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2025-06-28
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第二(er)类是(shi)以作品(pin)为中心的评价体系(xi),如鼓励代表作评审、同行评议等(deng)。部分大学的博(bo)士“申请-考核”制度要求提交代表作,无需发表;博士论(lun)文开题(ti)资格论文(wen)也是(shi)代表作评审,无(wu)需发表;博士毕业(ye)也无(wu)强制要求发(fa)表论文与毕(bi)业挂(gua)钩。
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第二类是以作(zuo)品为中心的(de)评价(jia)体系(xi),如(ru)鼓励代表作评审、同行评议等。部分大(da)学的博士(shi)“申请-考核”制度要求提交代表(biao)作,无需发(fa)表(biao);博(bo)士论(lun)文开题资格论文也是代表作评审,无需发表;博士毕业(ye)也无强制(zhi)要(yao)求发表论文与毕业挂钩。
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第二类是以作品为中心的评价体系,如鼓励代表作评审、同行评议等。部分大学的博士“申请(qing)-考核”制(zhi)度要求提(ti)交(jiao)代表作,无(wu)需发(fa)表;博士论文开题资格(ge)论文也是代表作评(ping)审(shen),无需发(fa)表;博士毕业也无强制要求发表论文(wen)与毕(bi)业挂钩。
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第一类是以作者为中心的评价体系。如陈寅恪无著作💟、无博士学位,凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学🍄🥿。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据💘🩰,而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以作者自身的实际能力👢😠🤬👛、贡献为中心👛🍑👿🥭。
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纳拉辛汉于 2022 年从利洁时加入(ru)星巴克(ke),此前曾在百事公司任职,更早前(qian)在麦肯锡(xi)咨询公(gong)司工作了 19 年。他被引入星巴克是为了在竞争加剧和中(zhong)美市场需求疲软的情况下 “重塑” 公司。然而,在他(ta)一年半的任期内,星巴(ba)克股价受挫,市值缩水(shui)约四分之一。
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第三类是以发表为中心的评价体系。其问题在于:作品本身价值被忽视(shi),学术(shu)评价聚焦在发表上(shang),不关心作者水平与作品质量,只看发表在何(he)处、发了(le)几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表,作品进一步贬(bian)值。另外有的单位只统(tong)计传统纸质期刊论文,而不统计在权威网络平台发表的文章,与网络(luo)化、智能化时代脱节(jie)。这是(shi)作者-作品-发表关系的(de)颠倒(dao)。
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摩根士丹利开(kai)始对该股进行研究并给予 “增持” 评级,目标价为(wei) 46 美元;美(mei)国银行目前则(ze)给予 “买入” 评级,目标价(jia)为 42 美元。。
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的应用层次比较广泛。
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第二(er)類(lèi)昰(shì)以作品爲(wèi)中心的評(píng)價(jià)體(tǐ)係(xì),如皷(gǔ)勵(lì)代錶(biǎo)作評讅(shěn)(shen)、衕(tòng)行評議(yì)等。部分大學(xué)的愽(bó)(bo)士“申請(qǐng)-攷(kǎo)覈(hé)”製度要求提交(jiao)代錶作,無(wú)需髮(fà)錶;愽士論(lùn)文開(kāi)題(tí)(ti)資格論文也昰代錶作評讅,無需髮錶;愽士畢(bì)業(yè)(ye)也無強(qiáng)製要求髮錶論文與(yǔ)(yu)畢業掛(guà)鉤(gōu)。
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