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2025-06-27
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至(zhi)于第(di)三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的(de)通知(zhi),其中提出:探索人工智(zhi)能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被(bei)引用(yong)量(liang)、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的,可直接认定为(wei)省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上(shang)研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军(jun)人才。
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