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2025-06-26
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佩雷斯在担任庄臣首席执(zhi)行官兼总裁八年后,于 2004 年加入耐克。2006 年 1 月,他宣布因(yin)与耐克联合创始人菲尔(er)・奈特在公司运营理念上存在分歧而离职。
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佩雷斯在担任(ren)庄臣首席执行官(guan)兼总裁八年后,于 2004 年加入耐克。2006 年(nian) 1 月,他宣布因(yin)与耐克联合创始人菲尔・奈特在公司运营理(li)念上(shang)存在分歧而离职。
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佩雷(lei)斯在担任庄臣首席执行官(guan)兼总裁八年后,于 2004 年加入耐克。2006 年 1 月,他宣布(bu)因与耐克联(lian)合创始人菲尔・奈特在公司运(yun)营理念上存在分歧而(er)离职。
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2018年出台的(de)《关于(yu)分类(lei)推进(jin)人才评价机制改革的指导(dao)意见》提出,科学评价哲学社会科学和文化(hua)艺术人才。突出成果的研究质量、内容创新(xin)和社会效益,推行理论文(wen)章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论(lun)文、专著等效评价。
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总的来说🍋,回归以作者为中心的学术评价体系😈🥻,核心是看作者的真实水平和实际贡献🍌👞🍌👅,而不是看发表论文的载体,甚至与发表与否无关👡💗😻🥑。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🍑,人才水平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化🍓💔💟💌🍇,包括论文👄👠、专著💟🍌👅💞、随笔🩱👄👞、杂文、课件、讲课等等。
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公司是中国的生活家居用品制造商🩰💘💯👜。公司主要以ODM╱OEM模式营运,并已建立起由全球知名兼历史悠久的品牌组成的客户群👡,例如沃尔玛、Telebrands、SEB Asia Ltd 、 Sensio、Hamilton Beach及飞利浦等。于往绩期间👝,公司大部分收益来自厨房小家电的销售🎒。(1) 根据弗若斯特沙利文报告,以2024年出口额计算🧅🌽💔💘,公司为中国厨房小家电行业的第十大企业💗,拥有0.8%市场份额🎒🍇。(2)按2024年中国对美国及加拿大的出口量计,公司的电热水壶分别在中国海关总署界定的相关分类中占约24.6%及59.6%市场份额。按2024年中国对美国的出口量计,公司的打蛋器等电动类产品在中国海关总署界定的相关分类中占约3.8%市场份额。
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这两起判例告诉我们,不能光(guang)看作品怎么样,要(yao)看作品背后的(de)人水平怎么样。以此类推,评价人才应回归以作者为中心,不能(neng)以作品代(dai)替作者,更不能以作品发表代替作者的水平。。
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