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2025-06-29
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至于第(di)三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhun)。淛(zhè)江(jiang)省人民**印髮(fà)(fa)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展(zhan)若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探(tan)索人工智能人(ren)才評價新標(biao)準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯(wei)學(xué)歷(lì)、唯(wei)獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)(dao)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引(yin)用量、在重要開(kāi)源(yuan)社(she)區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡(ka)/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要(yao)評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以(yi)上研髮經(jing)驗的,可直接認(rèn)(ren)定爲省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)人(ren)才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮(fa)經(jing)驗的,可直接認定爲省級青年人才(cai);承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏(xiang)課(kè)題(tí)經費(fèi)超(chao)過(guò)300萬元且通過自(zi)主驗收的,可直接認定(ding)爲省級領軍(jun)人才。
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至于第三种🧄,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知👚,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文🥬、唯职称、唯学历、唯奖项”导向💝,以薪酬待遇🥦🧅、代码被引用量🥝🩳🤍、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才🤍🥒;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才👠🥑;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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在上述控制权变更(geng)的过程中,郭(guo)秀梅及朱书成还就南阳畅丰(feng)的业(ye)绩作出承诺,即2022年至(zhi)2024年每一年度,南阳畅丰经审计(ji)的合并报表(biao)归属(shu)母公司所有者的净利润(净利润,下同)总(zong)额应不低于2500万元。
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总的来说🥑👢,回归以作者为中心的学术评价体系🥑👗🥻,核心是看作者的真实水平和实际贡献,而不是看发表论文的载体,甚至与发表与否无关😻。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平,人才水平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化,包括论文、专著、随笔🥕🥬、杂文、课件、讲课等等。。
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