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2025-06-28
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至于(yu)第三种(zhong),以实际贡献作为人才(cai)评价标准(zhun)。浙江省(sheng)人民**印发关于(yu)支持人(ren)工智能创新(xin)发(fa)展若干措施的通知,其中提出(chu):探索人工智能人才评价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的影(ying)响力贡(gong)献度、“千(qian)卡/万(wan)卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定为(wei)省级领军人才(cai);年薪50万元以上且具有(you)3年以上研(yan)发经(jing)验的,可直接认定为省级青年人才;承担单(dan)个(ge)横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主(zhu)验(yan)收的,可(ke)直接认(ren)定为省级领军(jun)人才。
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至于第三种(zhong),以实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙(zhe)江(jiang)省人民**印发关于(yu)支(zhi)持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人(ren)工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量(liang)、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度(du)、“千(qian)卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年(nian)薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万元以(yi)上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级青年人才(cai);承担单(dan)个横向(xiang)课题经费超(chao)过300万元且通(tong)过自主验收的,可直接认定(ding)为(wei)省级领(ling)军人才。
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