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2025-06-27
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至于第三(san)种,以实际贡(gong)献作为人才评(ping)价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发(fa)展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开源社(she)区(qu)的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据(ju)。年(nian)薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才(cai);年薪50万元以上(shang)且具有3年以(yi)上研发经验(yan)的,可(ke)直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai)。
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接收價(jià)格指標(biāo)陞(shēng)至2023年初以來(lái)的次高水平。接(jie)收價格預(yù)期(qi)指標也上陞。報(bào)告還(hái)顯(xiǎn)示,新訂(dìng)單(dān)指數(shù)(shu)下降超過(guò)(guo)21點(diǎn),至-14.2,而齣(chū)貨(huò)(huo)指標降至-7.2。兩(liǎng)項(xiàng)指標均爲(wèi)三箇(gè)月來的最弱水平(ping)。
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