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2025-06-27
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至于第三种,以实际贡(gong)献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价(jia)新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向(xiang),以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社(she)区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练(lian)优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年(nian)以上研发经验的,可(ke)直接认(ren)定为省级领(ling)军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de),可(ke)直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超(chao)过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级(ji)领(ling)军人(ren)才。
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至于第三(san)種,以實(shí)際(jì)(ji)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)(zhe)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若(ruo)榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索(suo)人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)(li)、唯獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)(xiang)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)(wan)卡級(jí)”訓(xùn)(xun)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才(cai)的重要(yao)評價依據(jù)。年薪100萬元(yuan)以上且具有5年以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪(xin)50萬元(yuan)以上(shang)且具有3年以(yi)上研髮經驗的(de),可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)(dan)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主(zhu)驗收的(de),可直接認定爲(wei)省(sheng)級領軍(jun)人才。
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至于(yu)第三种,以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训(xun)练优化经验(yan)等作为(wei)人工智能人才(cai)的(de)重要(yao)评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以(yi)上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai);年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验(yan)的,可(ke)直接认定为省级青(qing)年人才(cai);承(cheng)担单个横向课(ke)题经(jing)费超过300万元(yuan)且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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