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2025-06-26
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至于(yu)第三种(zhong),以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于支(zhi)持(chi)人(ren)工智能(neng)创新发(fa)展若干措施的通知(zhi),其中提出:探索人工智能人(ren)才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用(yong)量、在重(zhong)要开源社区的(de)影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为人工(gong)智能人(ren)才的重要(yao)评价(jia)依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪(xin)50万(wan)元(yuan)以上且(qie)具有3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单个(ge)横向(xiang)课题经费超过300万元且(qie)通(tong)过自主验收(shou)的,可直接认定为省级领军人才。
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