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2025-06-29
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至于第三种🥬😻🥒🍄,以实际贡献作为人才评价标准🍆。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度🥔🍈💯、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据💝🥦。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🌽,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工智能创新发展若干措施(shi)的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度(du)、“千(qian)卡/万(wan)卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定(ding)为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认(ren)定为省级领军人才。
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其(qi)中提出:探索人工智能人(ren)才评价新标准。破(po)除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以(yi)薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才(cai)的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研(yan)发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单个横(heng)向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的(de),可直接认定为省级领军人(ren)才。
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