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2025-06-25
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持(chi)人工智能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯(wei)学历、唯奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量(liang)、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承(cheng)担单个横(heng)向课题(ti)经费超(chao)过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领(ling)军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准🍊。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准👠👜🍋。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向👗😻,以薪酬待遇💓👜🥥🥦👙、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度🥔🥔😡💌、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍏🥬。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥒👘,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的👝,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才🍅🥒。
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至于第三种,以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探(tan)索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯(wei)职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡(ka)/万(wan)卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依据(ju)。年(nian)薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经(jing)验的,可(ke)直接(jie)认定(ding)为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经验的,可直(zhi)接认(ren)定为(wei)省(sheng)级青年人才;承担单(dan)个横(heng)向课(ke)题经费超过300万元且通过自(zi)主验收的,可(ke)直接认定为省级领军人才。
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挪威和瑞典央行本周将召开会议🥬💘,市场普遍认为瑞典央行可能会降息。瑞士央行则将在周四召开会议👠🤬,预计至少将降息25个基点至0%,甚至有可能降至负值,原因在于瑞郎走强😻🍋。
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