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2025-06-28
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至于第(di)三种,以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施(shi)的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待(dai)遇、代(dai)码被引用量、在重要开源(yuan)社区(qu)的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上(shang)研发经验(yan)的,可直接认定为省级青年人才;承担单(dan)个横向课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的(de),可直接认定为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作(zuo)为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能(neng)创新发展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区(qu)的影响力贡献度、“千(qian)卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级青年人才(cai);承担单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的,可直接认定为省级(ji)领军(jun)人才。
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