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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为人(ren)才评价(jia)标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项(xiang)”导向,以(yi)薪酬待遇、代码(ma)被(bei)引用量、在重要开(kai)源(yuan)社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价(jia)依据。年(nian)薪(xin)100万元以上(shang)且(qie)具有5年以上研发经验(yan)的,可直接认定为(wei)省级领军人才(cai);年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领(ling)军人才。
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至于第(di)三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)(biao)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)(fa)關(guān)于支(zhi)持人工智能創(chuàng)新髮(fa)展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū)(chu):探索人工智能人才評價(jia)新標準。破除“唯論(lùn)文(wen)、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)(li)、唯獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引(yin)用量、在重要(yao)開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡(ka)級(jí)(ji)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作(zuo)爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年(nian)以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲(wei)省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗(yan)的,可直接認定爲省(sheng)級青年人(ren)才(cai);承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬(wan)元(yuan)且通過自主驗收的,可直接認定爲省(sheng)級領軍人才。
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“通过垂直大(da)模型我们(men)可以更好地去分(fen)别(bie)各种适应证。”王卓(zhuo)峥(zheng)介绍道。他的团队利用EEG和心率变异性(HRV)等多模(mo)态信号,结合自研(yan)的AI模型(xing),对抑郁症、阿尔茨(ci)海默病、注意缺陷多(duo)动障碍(ADHD)等多种精神疾(ji)病进行辅助诊断。尤其在ADHD亚型区分这一临床难点(dian)上,其模(mo)型达到了90%以上的准确率。
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