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2025-06-27
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至于第三种,以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探(tan)索人工智能人(ren)才评价新(xin)标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年(nian)以(yi)上研发经验的,可直接认(ren)定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的,可直接认(ren)定(ding)为省级领军人才(cai)。
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)(gong)獻(xiàn)作爲(wèi)人(ren)才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新(xin)髮展若榦(gàn)措施的通知,其中(zhong)提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除(chu)“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)(cheng)、唯(wei)學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以(yi)薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量(liang)、在重(zhong)要開(kāi)源社區(qū)的(de)影響(xiǎng)力(li)貢(gong)獻度(du)、“韆(qiān)卡(ka)/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依(yi)據(jù)。年薪(xin)100萬元以上且具有5年以上(shang)研(yan)髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪(xin)50萬元以上(shang)且具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲(wei)省級青年(nian)人才;承擔(dān)單(dān)(dan)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)(fei)超過(guò)300萬(wan)元且通(tong)過自主驗(yan)收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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