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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课(ke)题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的(de),可直接认定(ding)为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关(guan)于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提出(chu):探索(suo)人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等(deng)作为人工(gong)智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以(yi)上研发经验(yan)的,可直接认定(ding)为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献(xian)作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于(yu)支持人工智(zhi)能创(chuang)新(xin)发展若干措施的通知,其(qi)中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码(ma)被引用量、在重(zhong)要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化(hua)经验等作为人工智能(neng)人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上(shang)研发经验的,可直接(jie)认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上(shang)且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担(dan)单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接(jie)认定(ding)为省级领(ling)军人才。
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