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2025-06-27
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至于(yu)第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通(tong)知,其中提齣(chū):探索(suo)人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng)(xiang),以薪醻(chóu)待遇、代(dai)碼(mǎ)被(bei)引(yin)用量、在重要開(kāi)源(yuan)社(she)區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻(xian)度(du)、“韆(qiān)(qian)卡/萬(wàn)卡(ka)級(jí)”訓(xùn)(xun)練(liàn)優(yōu)(you)化經(jīng)驗(yàn)等(deng)作(zuo)爲人工智能人(ren)才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具(ju)有5年以(yi)上(shang)研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮(fa)經驗的,可直接認(ren)定(ding)爲省級青年人才;承擔(dān)(dan)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接認定爲省級領(ling)軍人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支持(chi)人(ren)工智(zhi)能创新(xin)发展若干措施的通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯(wei)职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区(qu)的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有(you)5年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担(dan)单个横(heng)向课题(ti)经费超过300万元且通(tong)过自主验收的(de),可直接认定为省级领军人才。
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至于(yu)第三种,以实际贡(gong)献作为(wei)人才评价标准。浙(zhe)江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能(neng)创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提出(chu):探索人工(gong)智能人才评价(jia)新标准。破除“唯(wei)论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以(yi)上研发经验(yan)的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为(wei)省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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6月16日,澎湃新闻记者(zhe)多方采访获悉,上海仍按现(xian)有补(bu)贴(tie)政策,全品(pin)类执(zhi)行。记者(zhe)注(zhu)意(yi)到,不同(tong)省市,“国(guo)补”政策落地方式也(ye)不尽相同。上海家电手机家装消费补贴(tie)采用支付立(li)减方式补贴消费者(zhe),补贴资(zi)金由中央和地方财政分别负担(dan)。为缓解企业垫付资金压力,上海已分(fen)批次拨付资金。
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