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2025-06-28
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至于第三种(zhong),以实际贡献(xian)作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的(de)通(tong)知,其中提出:探(tan)索人工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定(ding)为省级青(qing)年人才;承担单个横向课题(ti)经费超过(guo)300万元且(qie)通过自主验收的,可直接(jie)认定为省级领军(jun)人才。
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至于第三种,以实际贡献(xian)作为人才评(ping)价(jia)标准。浙江省(sheng)人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出(chu):探(tan)索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯(wei)奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的(de)影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验(yan)等作为人(ren)工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上(shang)研发经验(yan)的(de),可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定(ding)为(wei)省级青年人才;承(cheng)担单个横(heng)向课题经费(fei)超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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