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2025-06-27
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发(fa)关于(yu)支持人工智能创新发展若干措施的通知,其(qi)中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待(dai)遇、代(dai)码被引用(yong)量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人(ren)才的重(zhong)要评(ping)价(jia)依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元(yuan)以(yi)上且具有3年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省(sheng)级青(qing)年人才;承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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至(zhi)于第三(san)種,以實(shí)際(jì)(ji)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江省(sheng)人民**印髮(fà)關(guān)于支(zhi)持人工(gong)智能創(chuàng)新髮(fa)展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智(zhi)能人才評價新標(biao)準(zhun)。破除“唯論(lùn)文、唯(wei)職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)(dao)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇(yu)、代(dai)碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的(de)影響(xiǎng)力貢獻(xian)度(du)、“韆(qiān)卡(ka)/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人(ren)才的(de)重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有(you)5年以上研(yan)髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪(xin)50萬(wan)元以上且具有3年以上研髮經驗的(de),可直(zhi)接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接認定爲省(sheng)級領軍人才。
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IT之家 6 月 17 日消(xiao)息,苹(ping)果今日向 iPhone 用户推送了(le) iOS 18.6 开发者预览版 Beta 更(geng)新(内部(bu)版本号:22G5054d),本次更新距离上(shang)次发布 Beta / RC 间隔 41 天。
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