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2025-06-26
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至(zhi)于第三种,以实(shi)际贡(gong)献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向(xiang),以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工(gong)智能(neng)人才(cai)的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de),可直(zhi)接认定为(wei)省(sheng)级青年人(ren)才(cai);承担单个横向课题经费(fei)超过300万元(yuan)且通过自主验(yan)收的,可直接认定为省级领(ling)军人才。
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)(wei)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhun)。淛(zhè)江省人(ren)民**印髮(fà)關(guān)于(yu)支持人工智能創(chuàng)(chuang)新髮展若榦(gàn)措施的(de)通知,其(qi)中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除(chu)“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇(yu)、代(dai)碼(mǎ)被引用(yong)量、在重要開(kāi)源(yuan)社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要(yao)評價依據(jù)。年薪(xin)100萬元以上且具(ju)有5年以上研髮經驗的,可(ke)直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研(yan)髮經驗的,可(ke)直接認定爲省級青年人(ren)才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)(heng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬(wan)元且通過自(zi)主驗收(shou)的,可直接認定爲省級領軍人才。
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16日当天,雷军出现在(zai)活(huo)力中国调研行(xing)采访现场。他介绍说,过去5年小米取得了长足的进步:小米SU7首战告捷,14个(ge)月的时间(jian)内销售了25万辆车;小米(mi)玄戒O1芯片成为中国大陆(lu)首个3纳米制(zhi)程SoC芯片;小米汽车的(de)智能(neng)制造综合自动化率达到91%,做到了行业领先(xian)。雷军表示,坚持在核心技术上不(bu)断突破,坚持高端化引领,让小(xiao)米有(you)了今天。“我(wo)们(men)还精准把握用户需求,小米YU7即将在6月底正(zheng)式发(fa)布,7月份开始上市。这款车上个月预发(fa)布之(zhi)后,用户的留(liu)资量(liang)是小米SU7的(de)三倍。”
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