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2025-06-29
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至于第三(san)种,以(yi)实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印(yin)发关于支(zhi)持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项(xiang)”导向(xiang),以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度(du)、“千卡/万(wan)卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发(fa)经(jing)验的,可直接认定为(wei)省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且(qie)具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课(ke)题经费(fei)超过300万元且通过自(zi)主(zhu)验收的,可直接认定为省级领军(jun)人(ren)才。
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至于第(di)三(san)種(zhong),以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才(cai)評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展(zhan)若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除(chu)“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代(dai)碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源(yuan)社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻(xian)度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)(lian)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲(wei)人工智能人才的(de)重要評價(jia)依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經驗(yan)的,可直接(jie)認(rèn)定爲省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗的,可(ke)直接認(ren)定爲省級青年(nian)人才;承擔(dān)(dan)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經(jing)費(fèi)超(chao)過(guò)300萬元且(qie)通過自主驗收的(de),可直接認定爲省級領軍人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🥕💯🥝,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文🥒🍎🍇、唯职称🥝、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇🍆🥕、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度👅🍅🩲、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的💗🍆👿,可直接认定为省级领军人才👄;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才👙;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🥾,可直接认定为省级领军人才。
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