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2025-06-26
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至(zhi)于(yu)第三种,以(yi)实际贡献作(zuo)为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de),可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的,可(ke)直接认定为省级领军人才。
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至于第三种(zhong),以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价(jia)新标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人(ren)工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研(yan)发经验的,可直(zhi)接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接(jie)认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超过300万(wan)元(yuan)且(qie)通(tong)过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才。
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至于第(di)三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)(wei)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人(ren)民**印髮(fà)關(guān)于支持人工(gong)智(zhi)能創(chuàng)新髮(fa)展若榦(gàn)措施的通(tong)知,其中提齣(chū):探索人工智能人才(cai)評價新標準(zhun)。破除“唯論(lùn)文、唯(wei)職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡(ka)/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)(yan)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省(sheng)級(ji)領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具(ju)有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲(wei)省級青年人(ren)才(cai);承擔(dān)單(dān)(dan)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)(fei)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直(zhi)接(jie)認定爲省級領軍人才。
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