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2025-06-27
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施的通(tong)知,其中提出(chu):探(tan)索人工智能人才评价(jia)新(xin)标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级(ji)领(ling)军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定(ding)为省级青(qing)年人(ren)才;承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验(yan)收(shou)的,可(ke)直接认定为省(sheng)级领军人才。
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至于第三种,以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出(chu):探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项(xiang)”导向(xiang),以薪酬待遇(yu)、代码被(bei)引用(yong)量、在重要开源社区(qu)的影(ying)响(xiang)力(li)贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作(zuo)为人工智能人才(cai)的重要评价(jia)依据(ju)。年薪100万元以上且具(ju)有5年(nian)以上研(yan)发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上(shang)研发经验的(de),可(ke)直接认定(ding)为省(sheng)级青年人(ren)才(cai);承担单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可(ke)直(zhi)接认定(ding)为省级领军人才。
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2018年出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出,科学评价(jia)哲学社会科学和文化艺术人才。突出成果的研究质量、内容创新和社会效(xiao)益,推行理论文章、决策咨(zi)询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。。
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