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2025-06-27
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能(neng)人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai);年薪50万(wan)元以上且(qie)具有3年以上(shang)研发经验的,可直(zhi)接认(ren)定为省(sheng)级青年人才;承担单个横向课题(ti)经(jing)费超过300万元且通过自主验收(shou)的,可直接认定为省级领军人才(cai)。
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至于第三种,以实际贡献作为人(ren)才(cai)评(ping)价标准。浙江省人民**印(yin)发关于(yu)支持人工智能创新发(fa)展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重(zhong)要开(kai)源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验(yan)等作为人工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验(yan)的,可直接认定(ding)为省级领军人才;年薪50万(wan)元以上(shang)且具有(you)3年(nian)以上研(yan)发(fa)经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军(jun)人才。
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