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2025-06-27
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至(zhi)于第三种，以(yi)实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创(chuang)新发展若干(gan)措施的通知，其(qi)中提出：探索人工(gong)智能(neng)人才评价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导(dao)向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量(liang)、在重要(yao)开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直(zhi)接认定为(wei)省级青年人才；承(cheng)担单(dan)个(ge)横(heng)向(xiang)课题经费超过300万元(yuan)且通过(guo)自主验收的，可直接认(ren)定为省级领军人(ren)才。
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