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2025-06-25
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至于第三(san)種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作(zuo)爲(wèi)人才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)(zhe)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工(gong)智能創(chuàng)(chuang)新髮展(zhan)若榦(gàn)(gan)措施的通知,其中提齣(chū):探(tan)索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)(lun)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)(xiang)力貢(gong)獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡(ka)級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲(wei)人(ren)工智能人才的重要評價依據(jù)(ju)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經(jing)驗的,可直接認(rèn)定爲省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗的(de),可直接認定爲省級青年人才(cai);承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)(fei)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接(jie)認定爲省(sheng)級領軍人才(cai)。
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江(jiang)省人(ren)民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展(zhan)若干(gan)措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项”导(dao)向,以(yi)薪酬待遇、代码(ma)被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人(ren)才的(de)重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上(shang)研发经验(yan)的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承担单个横(heng)向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的,可直接认定为省级领军(jun)人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文💔🍏🍇、唯职称🥾👅👘、唯学历、唯奖项”导向🍒,以薪酬待遇、代码被引用量🤬🩱💖、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🧡🩳🧄。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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