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2025-06-29
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至于第三种，以实际贡献作为人(ren)才评(ping)价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施(shi)的(de)通知(zhi)，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引(yin)用量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经验的，可(ke)直接认定(ding)为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以(yi)上(shang)研发经验的(de)，可直接认(ren)定为省级(ji)青年人才；承担单个横(heng)向课题经费超过300万元且通(tong)过自主验收的，可直接认定为省级领军人才(cai)。
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