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2025-06-28
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人(ren)工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元(yuan)以上且具有3年以(yi)上研发经(jing)验的,可(ke)直接认定为省(sheng)级(ji)青(qing)年人才(cai);承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且(qie)通过自主验收的,可(ke)直接认定为省级领军人(ren)才。
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人(ren)民**印(yin)发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具(ju)有5年(nian)以上(shang)研(yan)发经验的,可直接认定为省级领军人才(cai);年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才。
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至于(yu)第三种,以实际(ji)贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知,其中提出(chu):探索(suo)人工智能人才评价新标(biao)准。破除(chu)“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪(xin)酬(chou)待遇、代(dai)码被引用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千(qian)卡(ka)/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智(zhi)能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接(jie)认定为省级青年人(ren)才;承担单(dan)个横向课题(ti)经费超过(guo)300万(wan)元且通(tong)过自主验(yan)收的,可直接认定为(wei)省级领(ling)军人才。
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