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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作(zuo)为人才评(ping)价标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其中提(ti)出:探索人(ren)工智能(neng)人(ren)才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才(cai)的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的,可直(zhi)接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以(yi)上(shang)且(qie)具有3年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自(zi)主验(yan)收的,可(ke)直接认定(ding)为省级领军(jun)人才。
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至于第三种👗🍌💞🥔,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准👅😈🍉。破除“唯论文、唯职称、唯学历🍈、唯奖项”导向🧄👙👿,以薪酬待遇🥾💞👠💝、代码被引用量🍄🍇💗、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥬,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的👄🍉,可直接认定为省级领军人才。
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至(zhi)于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)(biao)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)(guan)于(yu)支(zhi)持(chi)人工智能創(chuàng)新髮(fa)展若榦(gàn)措施的通知,其中(zhong)提(ti)齣(chū):探索(suo)人工智能人才評價新標準。破(po)除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻(xian)度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)(ji)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價(jia)依據(jù)。年薪100萬元以上且(qie)具有5年以上研(yan)髮(fa)經驗的,可直接(jie)認(rèn)定爲(wei)省級(ji)領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上(shang)且具有3年以(yi)上(shang)研髮經驗的,可直接認定爲省級(ji)青(qing)年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)(heng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)(guo)300萬元且通過自主驗收的(de),可直接認定爲省級領軍人(ren)才。
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