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2025-06-27
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至于第三种(zhong),以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发(fa)展若干措施的通(tong)知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以(yi)薪酬待遇(yu)、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作(zuo)为人工(gong)智能人才的重要(yao)评价依据。年(nian)薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级领军(jun)人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级青年(nian)人才;承担单个横(heng)向课题经(jing)费超过300万元且通过自主验收(shou)的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种(zhong),以实际贡献作为人(ren)才评(ping)价标准(zhun)。浙江省人(ren)民**印发关于(yu)支(zhi)持人(ren)工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智能人(ren)才评价新标准(zhun)。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以(yi)薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在(zai)重(zhong)要开(kai)源(yuan)社区(qu)的影响力贡献(xian)度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能(neng)人才的(de)重要评价依(yi)据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以(yi)上(shang)且具有3年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级青年人(ren)才;承(cheng)担单个横向课(ke)题经费超过300万元且(qie)通(tong)过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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截至(zhi)週五,New**ax 股價(jià)僅(jǐn)較(jiào) IPO 價(jia)格高 24.2%;數(shù)字健康公司 Omada Health Inc. 儘(jǐn)筦(guǎn) 6 月 6 日首日上漲(zhǎng) 21.1%,但上週收盤(pán)較 IPO 價格下跌 10%;廣(guǎng)告(gao)技術(shù)(shu)公司 MNTN Inc. 首日上漲(zhang) 64.8%,但上週收盤僅上漲 15.7%。
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