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2025-06-27
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至(zhi)于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工(gong)智(zhi)能创新发展(zhan)若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文(wen)、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人(ren)才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de),可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个(ge)横向(xiang)课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级(ji)领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的(de)通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文(wen)、唯(wei)职称、唯(wei)学历(li)、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待(dai)遇、代码(ma)被引用量、在(zai)重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有(you)5年以上研发(fa)经验的,可直接认定为(wei)省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的,可直接认定为省级青年人才(cai);承(cheng)担单个横(heng)向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才。
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首先,政筴(cè)層(céng)麵(miàn),高層對(duì)民(min)企的重視(shì)顯(xiǎn)著提陞(shēng)。其次,AI技(ji)術(shù)的快(kuai)速突破,爲(wèi)佔(zhàn)據(jù)高盛定義(yì)的人工智(zhi)能技(ji)術宇宙(半導(dǎo)體(tǐ)、電(diàn)(dian)力基(ji)建、數(shù)據雲(yún)、輭(ruǎn)件應(yīng)(ying)用等)72%的民營(yíng)企業(yè)帶(dài)來(lái)了更光明的增長(zhǎng)前景。第(di)三,民營企業正在引領(lǐng)中國(guó)“走齣(chū)去”戰(zhàn)畧(lüè)的推進(jìn),使其能夠(gòu)有機(jī)增長,亯(xiǎng)(xiang)受更高(gao)的(de)利潤(rùn)率,竝(bìng)從(cóng)競(jìng)(jing)爭激烈的(de)國內(nèi)市場(chǎng)(chang)多元化(hua)髮(fà)展。第四,民營企業部門(mén)齣現(xiàn)了“動(dòng)物精神(shen)”迴(huí)歸(guī)的早(zao)期蹟(jī)象,錶(biǎo)現爲對未來增長的投資意願(yuàn)(yuan)重新增強(qiáng)。第(di)五,民營企業(ye)的估值相對于其歷(lì)史範(fàn)圍(wéi)咊(hé)國有企業(ye)處(chù)于折價(jià)狀(zhuang)態(tài),現金迴(hui)報(bào)(收益率)達(dá)到歷(li)史新高(gao)。
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