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2025-06-27
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至于第三种😡,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历👗🥔🧄、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量💝🧡🍋、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍌🍈。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🤍😠💛,可直接认定为省级领军人才👜🥕;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作(zuo)为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评价新(xin)标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向(xiang),以(yi)薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在重要开源社区(qu)的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训(xun)练(lian)优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有(you)5年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级领(ling)军人才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横(heng)向课题经费超过(guo)300万元且通过自(zi)主验收的,可直接认定为省级领(ling)军人才。
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张用觉得👅👙🥭💞👙,“很多学校设人工智能学院🧡😡,可能只是挂名,课程设计却不一定跟得上。老师的研究方向从脑机接口到控制工程都有,未必和主流的人工智能方向高度相关🍏🍊👚🍒。”他说💓,“一些学校的AI课程内容👛🥝🤬,仍停留在传统算法设计或基础机器学习阶段,教材都很老。”
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张用是同龄人中比较早注意到人工智能新浪潮来袭的大学生💋🧡👄。他本科学的是自动化专业🍓👅🥥,“大二时我本想保研到经管学院,但在牛津暑校待了几周后👄🍄👝,觉得这个时代还是需要一些技术实力和技术背景。”张用回忆说,2023年在牛津大学暑期分享会上,安永公司介绍该公司内部已经训练了自己的金融大模型,这让张用意识到自己需要“转型”,“也是通过那次讲座,我发现这波以大模型为代表的人工智能交叉程度比以往更加广泛。”
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