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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作为人(ren)才评价(jia)标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若(ruo)干措施的(de)通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引(yin)用(yong)量(liang)、在(zai)重要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练(lian)优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元(yuan)以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接(jie)认(ren)定为省级领军人才。
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至于第三种,以实(shi)际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创(chuang)新(xin)发展若干措施的通知,其(qi)中提出:探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称(cheng)、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡献(xian)度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万(wan)元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经验的,可(ke)直接认(ren)定为省级(ji)青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知👅🤍🥕,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称💟👚👿、唯学历🩳、唯奖项”导向🧅💋,以薪酬待遇💗🥻🥾、代码被引用量🧅🥑🥔👝👠、在重要开源社区的影响力贡献度🩱、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🧅,可直接认定为省级领军人才💝;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才🥦;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍈👄🩲💯,可直接认定为省级领军人才。
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考虑到下游市场持续收窄,矿渣微粉销售价格持续下滑及参考下游部分上市公司市净率水平💟,经交易双方沟通🍑,本次交易价格按照南阳畅丰2024年12月31日经审计的净资产期末余额确定🧅💞,即6028.08万元。
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