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2025-06-28
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关(guan)于支持人工智能创新发展若干措施(shi)的通知(zhi),其中提出(chu):探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研(yan)发经验的,可直(zhi)接认定(ding)为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直(zhi)接认定(ding)为省级青年(nian)人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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