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2025-06-27
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人(ren)工智(zhi)能人才评(ping)价新标准(zhun)。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇(yu)、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据(ju)。年(nian)薪100万元以上(shang)且具有5年(nian)以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级领(ling)军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直(zhi)接(jie)认定为省级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过300万(wan)元且通过自主(zhu)验收的,可直(zhi)接(jie)认定为(wei)省级领军人才。
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至于第三种(zhong),以实际(ji)贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新(xin)发展若干措施(shi)的通知,其中(zhong)提出(chu):探索人工智能人才评价(jia)新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级领军人(ren)才;年(nian)薪50万元以(yi)上且具(ju)有3年以上研(yan)发经验(yan)的,可直接认定为省级青(qing)年人(ren)才;承担(dan)单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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