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2025-06-29
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至于第三(san)种(zhong)，以实际贡献(xian)作为人才评价标准(zhun)。浙江省(sheng)人民**印发(fa)关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知，其中提(ti)出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待(dai)遇(yu)、代码被(bei)引用量(liang)、在(zai)重要开(kai)源(yuan)社(she)区的(de)影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优(you)化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有(you)5年以上研发经验的，可(ke)直(zhi)接认定为省级领军人才；年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单(dan)个横向课题经(jing)费超过300万元且通过自主验收的，可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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