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2025-06-26
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重(zhong)要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才(cai);承担(dan)单个(ge)横向课(ke)题经费(fei)超过300万元且(qie)通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准🩳🍓。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🥦💌👅👚,其中提出:探索人工智能人才评价新标准🍅。破除“唯论文🩲😈👿、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据💌🥑。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥔👿💘,可直接认定为省级领军人才🍆🥝;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💌🥒,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知,其中(zhong)提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以(yi)薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的,可直(zhi)接认定为省级领军人才;年薪50万元(yuan)以上且具有3年以(yi)上研发(fa)经验的,可直接认(ren)定为省级(ji)青年人才;承担(dan)单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的(de),可(ke)直接认定为省级领军人才。
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