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2025-06-29
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至于第(di)三种,以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民(min)**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索(suo)人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以(yi)薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重(zhong)要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收(shou)的,可(ke)直接认(ren)定为省级领军人才。
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至于第三种(zhong),以实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印(yin)发关于支持人(ren)工智能创新(xin)发展若干措施的通知,其(qi)中提(ti)出:探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯(wei)奖项”导(dao)向,以薪酬待(dai)遇、代码被引(yin)用量、在重(zhong)要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年(nian)薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元(yuan)以上且具有(you)3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年(nian)人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai)。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民(min)**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干(gan)措(cuo)施的通知(zhi),其中提出:探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai);年薪(xin)50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省级青年人才(cai);承担单个横(heng)向课(ke)题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定(ding)为省级领军人才。
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