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2025-06-27
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至(zhi)于(yu)第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准(zhun)。浙(zhe)江省人民(min)**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干措施(shi)的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导(dao)向,以薪(xin)酬(chou)待遇、代码被引用量(liang)、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪(xin)100万元以(yi)上且具有(you)5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级青年(nian)人才;承担单(dan)个横向课题经费超过(guo)300万元(yuan)且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导(dao)向,以薪酬(chou)待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验(yan)的,可(ke)直接认定为省级领(ling)军人才;年(nian)薪(xin)50万元以上且具有3年以上(shang)研发经(jing)验的,可直(zhi)接(jie)认定为(wei)省级青(qing)年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省(sheng)人民**印(yin)发关于(yu)支持人工智(zhi)能创新发(fa)展若干措施的通知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年(nian)以(yi)上研发经验的(de),可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具(ju)有3年以上(shang)研发经验的,可直接认定为(wei)省级青(qing)年人(ren)才(cai);承担单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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