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2025-06-27
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关(guan)于支持人工智能创新发展若(ruo)干措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工智能人才评(ping)价新标准(zhun)。破除“唯(wei)论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待(dai)遇(yu)、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才(cai);年薪50万元(yuan)以(yi)上且具有3年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人(ren)才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于(yu)支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源(yuan)社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上(shang)研发经验的,可直接认定为省级领军人才(cai);年薪50万元以上且(qie)具有3年以(yi)上(shang)研(yan)发经验的,可(ke)直接认定为省(sheng)级青年(nian)人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接(jie)认定(ding)为省级领军人才。
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日本央行(xing)将(jiang)于周二召开(kai)政策会议,预计将维持利(li)率在0.5%不变,但不排除年内进一步(bu)收紧政(zheng)策的可能性(xing)。市场还猜(cai)测,日本央行可能考虑从下一个财政年度起放缓减持**债券的节奏。
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在前文对股票(piao)类ESG ETF的(de)系统梳理(li)中,我们可以看到此类产品已(yi)逐步迈入成(cheng)熟阶(jie)段,无论在欧美还是中国市场均具备(bei)一定的规(gui)模基础和投资(zi)者接受度。然而,从资产配置视(shi)角来看,仅关注权益类资产并(bing)不足以覆盖ESG投资的全貌。在实际机构投资组(zu)合中,固收资(zi)产(如信用债(zhai)、国债(zhai)、政策性金融债(zhai)等)往往承担着稳健收益与流动性管理的(de)核(he)心功能,尤其是对于养老金、保险资金等长期投资者而言(yan),债券类资产构成其投资组合的重要支柱(zhu)。因(yin)此,如何将ESG理念进(jin)一(yi)步延(yan)伸至债券资(zi)产,开发相应的ETF产品,正在成为(wei)全球可持续金融发展的关键议题之一。与股票类(lei)ETF相(xiang)比,固收类ESG ETF在市场关注度、产品供(gong)给与投资研究方面仍处于早期阶段(duan),尤其在(zai)中国市场尚(shang)属(shu)空白,亟需系统性梳理与路径探(tan)讨。
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