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2025-06-26
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至(zhi)于第三种,以实际(ji)贡献作为人才评价(jia)标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经(jing)验等作为人工(gong)智能人才(cai)的重要(yao)评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的,可直(zhi)接认定为省级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定(ding)为省级青(qing)年人才;承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通过(guo)自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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至于第(di)三(san)種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人(ren)才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文(wen)、唯職稱(chēng)(cheng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代(dai)碼(mǎ)被引(yin)用量、在重要開(kāi)源(yuan)社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)(lian)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經(jing)驗(yan)的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人(ren)才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)(guo)300萬元且通過(guo)自主驗收的,可直接認(ren)定爲省級領軍人才。
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“我们认识到💛💝💌,有必要展开合作,在七国集团及全球范围内增加对负责任的关键矿产项目的投资,”草案称。“为确保未来供应链安全,确保有前景的采矿和加工项目克服许可及审批延迟💘、市场操纵及价格波动等障碍,需要进行立即且成规模的投资。”
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2025年6月6日,万科发布公告称💓,第一大股深铁集团拟向公司提供借款🍓,借款金额不超过30亿元🥕🥭👘👚,借款利率为2.34%🍅🍅🥻,期限为三年,借款将用于偿还万科在公开市场发行的债券本金与利息及经深铁集团同意的指定借款利息🥥🎒。今年年初至今,深铁集团已向万科提供五笔注资🥑,今年2月、4月和5月,深铁集团已分别向万科提供28亿元🥻🥕🍍、42亿元、33亿元及15.52亿元的股东借款,五次借款利率均为2.34%,用途均为偿还万科在公开市场发行的债券本金与利息。截至当前,深铁集团已累计向万科提供148.52亿元的借款👗🎒👜。
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2025年6月,公司成功发行三年期13亿元中期票据🩳🌽🍊,票面利率1.91%,持续保持行业低位。公司于2024年10月17日披露了回购股份方案,拟通过集中竞价交易方式回购公司股份🧡🩲💋🍍,回购资金总额不低于3.51亿元且不超过7.02亿元💟。截至2025年5月末,公司累计回购股份数量4104万股,占公司总股本的比例为0.453%🍊🧡👝,支付资金总额3.98亿元。
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上週,AMD 髮(fà)佈(bù)了其下一代人工智能芯片 ——Instinct MI400 係(xì)列。值得註意的昰(shì),該(gāi)公司還(hái)推齣(chū)了名爲(wèi) Helios 的全(quan)服務(wù)器機(jī)架,該機架可將(jiāng)數(shù)韆(qiān)箇(gè)芯片連(lián)接在一起。預(yù)計(jì)這(zhè)一芯片係(xi)統(tǒng)對(duì)雲(yún)計算公司咊(hé)大型語(yǔ)言糢(mó)型開(kāi)髮者(zhe)等 AI 客戶(hù)至(zhi)關(guān)重要。。
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