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2025-06-27
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江(jiang)省(sheng)人民**印髮(fà)關(guān)于支(zhi)持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措(cuo)施的通知(zhi),其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)(cheng)、唯學(xué)(xue)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度(du)、“韆(qiān)卡/萬(wàn)(wan)卡級(jí)(ji)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的(de)重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經(jing)驗(yan)的,可直接認定爲省級青年(nian)人(ren)才;承擔(dān)(dan)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元(yuan)且(qie)通過自主驗(yan)收的,可直接認定爲(wei)省級領軍人(ren)才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智(zhi)能创新发展若干(gan)措施的通知,其(qi)中提出:探索人(ren)工智能(neng)人(ren)才评价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称(cheng)、唯学历、唯奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影(ying)响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有(you)5年以上研发(fa)经验的,可直(zhi)接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上(shang)研(yan)发(fa)经验(yan)的,可直接认定为(wei)省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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