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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作(zuo)为人(ren)才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措(cuo)施的(de)通知,其中提出(chu):探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称(cheng)、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优(you)化经(jing)验等(deng)作为人工智能人才(cai)的(de)重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具(ju)有5年以上研发经验的,可直接(jie)认(ren)定为省级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接(jie)认定为省级青年人才;承担(dan)单(dan)个横向课题经费超(chao)过300万元且通过自(zi)主验收的,可直(zhi)接认定为省(sheng)级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇、代(dai)码被引用量(liang)、在重要开(kai)源(yuan)社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才(cai)的重要评价(jia)依据。年(nian)薪100万元以(yi)上且具有5年(nian)以上研发经验的,可直接(jie)认定(ding)为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收(shou)的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准🥕🤍。破除“唯论文🥒、唯职称👙💘🍍、唯学历💘💕👠、唯奖项”导向🍎🍎,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度🍌💔🥒🥿、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🥾🍌🍋🥾。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的😡🥾👛👛,可直接认定为省级领军人才🍍👗;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💕👄💛,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才👿🍋。
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杭州師(shī)範(fàn)大學(xué)教育學院的賈(jiǎ)(jia)文斌教授(shou)將(jiāng)焦點(diǎn)放在了更早的年齡(líng)段——3至6歲(suì)的(de)幼兒(ér),強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)其“社會(huì)情感能力(li)”(Social-Emotional Learning, SEL)的重要性,認(rèn)爲(wèi)這(zhè)昰(shì)(shi)爲未來(lái)心理健康打下“童子功”。
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