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2025-06-28
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至于第(di)三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人(ren)工智能创新发展若干(gan)措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上(shang)研发(fa)经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青(qing)年人(ren)才;承担单个横向课题经(jing)费超(chao)过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定(ding)为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出(chu):探索人工智能(neng)人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重(zhong)要开源(yuan)社区的(de)影响力贡(gong)献度(du)、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有(you)5年以(yi)上研发(fa)经验(yan)的,可直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题(ti)经费超(chao)过300万元且通过自主验(yan)收的(de),可直(zhi)接认定(ding)为省级领军人才。
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