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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献(xian)作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施的(de)通(tong)知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被引用(yong)量(liang)、在重要开源社区(qu)的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为(wei)省级领军人(ren)才;年(nian)薪50万元(yuan)以上且具有3年以(yi)上研发经验的,可(ke)直接(jie)认定为省级青年人(ren)才;承担(dan)单(dan)个横向课题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可(ke)直接认定为省级领军(jun)人才。
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至于第(di)三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人(ren)民(min)**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯(wei)職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代(dai)碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化(hua)經(jīng)(jing)驗(yàn)等作爲人工智能(neng)人才的重要評價(jia)依據(jù)。年薪100萬元以上且(qie)具有5年以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定(ding)爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且(qie)具有3年以(yi)上研髮經驗的,可直接認定(ding)爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)(ke)題(tí)經費(fèi)超(chao)過(guò)300萬(wan)元且通(tong)過自主驗(yan)收的,可直接認定爲省級(ji)領軍人才。
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至于第三种🍊👚💋,以实际贡献作为人才评价标准💋🍓。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历👠🥕💔、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据👿🩳。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才🍎💯👝;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才👜。
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