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2025-06-26
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)(wei)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民(min)**印髮(fà)關(guān)于支持(chi)人(ren)工(gong)智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施(shi)的通知,其中提齣(chū):探索人工智(zhi)能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)(lun)文(wen)、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以(yi)薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量(liang)、在重要開(kāi)源社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)(yan)等作爲人工智能人才的重(zhong)要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具(ju)有5年以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以(yi)上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省(sheng)級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主(zhu)驗收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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至于第三种,以实际(ji)贡献作为人才评(ping)价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若(ruo)干措施的通(tong)知(zhi),其(qi)中提出:探索人工(gong)智能人才评(ping)价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码(ma)被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪(xin)50万(wan)元以上(shang)且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接(jie)认定为省(sheng)级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才(cai)。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干(gan)措(cuo)施的通(tong)知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文(wen)、唯职(zhi)称、唯学(xue)历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等(deng)作为人工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有(you)5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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