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2025-06-26
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至于第(di)三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于(yu)支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才(cai)評價新標準。破除(chu)“唯論(lùn)文、唯職(zhi)稱(chēng)(cheng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代(dai)碼(mǎ)(ma)被引用量、在重要(yao)開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)(wan)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)(lian)優(yōu)化(hua)經(jīng)驗(yàn)等作爲人工(gong)智能人才的(de)重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具(ju)有5年以上研髮經驗的,可(ke)直(zhi)接認(rèn)定爲省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年(nian)以上研髮(fa)經驗的,可直(zhi)接(jie)認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接認定爲省(sheng)級領軍人才。
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至于(yu)第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出(chu):探索人工智能人才评(ping)价新标(biao)准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码(ma)被引用(yong)量、在重(zhong)要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千(qian)卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能(neng)人才的重要评价依据。年(nian)薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验(yan)的(de),可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级青年(nian)人才;承(cheng)担单个横(heng)向课题经(jing)费超(chao)过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作(zuo)为人才评(ping)价标(biao)准。浙(zhe)江(jiang)省人民**印发关于(yu)支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通(tong)知,其中提出:探(tan)索人工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码(ma)被引(yin)用量、在重要开源(yuan)社区的影(ying)响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可(ke)直接(jie)认(ren)定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承担单(dan)个横向课题经费超过300万元且(qie)通(tong)过自主验收的,可直接认定为(wei)省(sheng)级领军人才。
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根据 2017 年《减税(shui)与(yu)就业法案》(TCJA),SALT 抵扣目前设有(you) 1 万美元的限额,有效期至 2025 年。2018 年前,对于逐项申报(bao)抵扣的纳税人,该税收优惠(包括州和地方所得税及(ji)财产税)并无上限,但所谓的 “替代性最低税” 会降低部分高收入者的实际(ji)收益。
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