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2025-06-26
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至于第三(san)种(zhong),以实际贡(gong)献(xian)作为(wei)人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通(tong)知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的,可(ke)直接(jie)认定为省级领(ling)军人才;年薪50万元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可(ke)直(zhi)接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级(ji)领军人才。
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